Como Triunfar en una Entrevista (Parte II)
Espero que te haya servido de ayuda la Parte I de este blog, especialmente si tuviste la oportunidad de ponerlo a prueba.
Bueno, ahora me toca confesar los errores que cometí durante aquella entrevista hace todos esos años.
Mensajes. Los mensajes que yo transmitía de manera verbal y no-verbal sin siquiera darme cuenta. Pero lo que nosotros transmitimos a través de nuestra presencia, postura, lenguaje verbal, manera de vestir etc, los demás si perciben, aunque a menudo sin saber explicar cómo o porque tienen esa cierta impresión de ti.
Tuve la buena suerte que a mi petición, el Director que me había entrevistado, me dio su feedback muy sincero y honesto (se lo había pedido después de que me dijo que no conseguí el puesto – os recomiendo pedir este tipo de feedback para aprender de la experiencia y mejorar para las próximas)
Aquí van algunos apuntes que tal vez os puedan servir a vosotros también:
1. Imagen exterior:
a. Me comentó que mis “pulseritas de amistad” por tan monas que eran, daban un aspecto un poco hippie y me quitaban la credibilidad profesional (aunque obviamente si el puesto de trabajo fuera vendiendo las pulseritas en un paseo marítimo hubiera jugado a mi favor!)
b. Mis accesorios – todo gritaba a “nena” – mi tarjetero, bolígrafo, la funda del móvil eran rosa, brillosos, tipo Swarovski. Claro que sigo teniendo estos juguetes pero he aprendido a separar mi personaje de una diva un poquitín Petra Pan de mi identidad profesional.
c. El traje –aunque llevaba un traje de pantalón y un top de cero escote, mi traje quedaba tan ajustadito que no dejaba ni menor duda de mis curvas. Imagen que transmitía destacándolas, era que una de mis mejores facetas que tenía por ofrecer era mi “exterior”, lo cual quitaba bastante confianza en mis habilidades profesionales. Hay que cuidar muy bien la línea entre tener una presencia atractiva y una “llamativa”. Sexy no pertenece en un ámbito laboral.
2. Lenguaje:
a. Me comentó que había utilizado la palabra “fun” y “challenge” (“reto”) más de 20 & 15 veces respectivamente en 1.5 hora… Yo no me dí cuenta, pero estas palabras o frases “claves” acaban dando una impresión bastante fuerte en cuanto a la importancia que tienen para ti. En este caso, el Director dijo que las 2 le dieron miedo – que mis prioridades en la vida era divertirme & superar retos (y en aquel entonces tenía toda la razón!). Lo que él buscaba era alguien mucho más serio y comprometido.
b. En cuanto me hablaba o preguntaba sobre trabajar de una forma organizada y estructurada, mi lenguaje se convertía muy negativa, igual que mis expresiones faciales y corporales.
Merece la pena recordar que los entrevistadores casi siempre tienen una cierta preparación y formación para poder “leer” bien a la gente que entrevistan. Aun aquellos que no han tenido un entrenamiento formal, tienen bastante experiencia y/o intuición para poder detectar incongruencias entre lo que pretendes transmitir y lo que realmente sientes.
Es imposible (y mucho menos recomendable) tratar de “engañar” a los entrevistadores – la mente & el cuerpo están completamente compenetrados y se “apoyan” el uno al otro. Por lo cual, la solución que te planteamos es analizar y entender los miedos, inseguridades y puntos débiles que sientes que te podrían fallar en una entrevista (y después seguramente también en el trabajo, si /cuando lo consigas) y trabajarlos.
Si has priorizado el desarrollo / mejora de tu carera profesional, estaríamos encantados de apoyarte en tu misión con un Asesoramiento Laboral, donde te podemos ayudar a identificar, potenciar y “vender” bien tus talentos, mejorar tus puntos débiles, descubrir nuevos retos y oportunidades profesionales y prepararte para TRIUNFAR en las entrevistas y tu trabajo –ya sea actual o futuro.
Visítanos en www.marinanitzak.com y contáctanos en marina@marinanitzak.com.
Mientras tanto, gracias por leernos y os deseamos mucha suerte en vuestros proyectos laborales!
Un abrazo!
Marina
