Pay It Forward

It´s been a long time since my last Blog on here – I´ve really missed you, my dear E-Diary!

Last week was the International Books FlashMob day organised by the fantastic PIF – Pay It Forward (http://www.pifexperience.org/).

Did you ever see the movie? Beautiful, heart-warming, wasn´t it? If you didn´t, I strongly recommend that you do! (just maybe not a Saturday night kind of movie!)

Anyway, the Books FlashMob day was taking place in about 60 countries was about doing a good selfless deed for a complete stranger, by giving away one of your favourite books, one that made a big difference for you in your life. Like all the other PIF actions, it was about restoring human faith in that we´re all basically good and that there are so many of us that care, that want to do good, that are prepared to “sacrifice” their time (an hour at least!), a  cherished possession (book in this case) and a little bit of “nerve” to approach strangers to give them this gift (there are flyers that are to be inserted into the middle of the book which explain the PIF and that particular action so that later on the said strangers understand what “happened to them”).

This turned out to be a more emotional event for me than I´d “planned” – on one hand, there were 2 slightly sad and disappointing facts – one is that here in Marbella, there were just 5 of us. (vs thousands in more established places like London´s Trafalgar square). Yes, 5. That includes me, the lovely Silvia Benedetta (the organiser of the Marbella event), her gorgeous daughter Maya who was our “official photographer” and 2 other ladies that were up for this great event.

Yes, 5 of us. Out of many, many, many that had originally confirmed their assistance and most of whom never found the time to advise that they wouldn´t be able to make it in the end.
(Below Silvia, Anne & myself "in action" - the FlashMob effect of "everyone suddenly sitting down to read a chapter of their book before giving it away looks slightly more errr "awkward" with less than 50 participants! Heck, with less than 10!)

If it was sad for me, you can only imagine how Silvia felt after 3 months of organising and promoting the event to hundreds of her good friends and contacts.  Now at this point, I have to give it some context – Silvia single-handedly takes care of her 5 kids -3 year old to 13 year old and works all hours imaginable. Needless to say, there´s absolutely no profit or income to be made out of this event (which is, of course, absolutely free!), so if you take away nothing else from this Blog, then it should be

“Where there´s a will, there is a Way.

And if there isn´t, we´ll Make one!”

So, let´s think again about our usual excuses of being too busy, having a baby or 2 to look after, having a busy job etc.

Make a way she did, and so despite of it being “just” the 5 of us, we went ahead and made the Marbella event happen.

The positive to make out of that negative is that it really doesn´t matter who DIDN´T turn up. We did. Instead of feeling bad of it being “just us”, it was about feeling good to be there (have to admit that it did take a little while to “re-focus” our thoughts and conversation in that way!)

The 2^nd sad thing happened when it came to actually giving away my 2 books. Now, to place some more context, yet without wanting to come across as arrogant or anything, I´d like to think of my appearance as one inspiring some trust, if nothing else.

So, there was me, in my best casual afternoon glad rags (including my brand new cute turquoise sandals, nonetheless! J) in the middle of a busy shopping centre with 2 copies of respectable enough books, smiling at strangers (mostly 40+ ladies of different nationalities), whilst extending the book and saying “Could I please give this as a present to you, just enjoy it, no strings, explanation is inside the leaflet here in the book”.

I think I would have got better treatment if I were actually asking for something, instead of giving it away. This apparently would raise less suspicion!! 

But, finally, and several (approximately 10!!) rejections later, I was able to bestow my gifts upon these fellow good human beings. Result!

The positivity out this? That I got to practice my anti-rejection self-confidence tricks, that I did find some trusting people who were open-minded enough to accept the books, that I felt good about it, that maybe a few of those that did reject me (or would have had they been there), will read this Blog and next time will have a little more faith in the goodness of some actions.

All in all, a great day, so happy to have been part of it! (and to think that I so nearly missed it!!)

Many thanks to the wonderful Silvia and Maya, also to our 2 other fellow "FlashMobers", to all those that nearly came, to all those that rejected us, to all those that didn´t. To PIF for their tireless efforts in promoting this brilliant concept.  

Please join and enjoy PIF and their future events and actions!

In  the meantime, you know what to do with the lemons that life throws you sometimes, don´t you? (a hint – you´ll need some rum, sugar, hierbabuena, soda and ice to throw in the mix too!)

Here´s also an extract from PIF Flashmob event website:

"Never, ever, ever under estimate the power and might of the whisperings of your heart. Sometimes, what the heart says may sound crazy,  but it never argues. It just whispers once, quietly (but loudly) and then your head kicks in. Your head argues and shouts, rationalises and justifies – yet the heart ! The heart just whispers once and makes you feel alive. Our hearts shared this “little idea” with is and our heads told us “we were crazy.” Thank goodness that for once, we listened to our hearts ! Because this was a big one, and the head won before. This time, the heart showed that it is the “little things” that come from the heart that have the most impact on the world and that is why WE choose to Pay It Forward".

Como Triunfar en una Entrevista (Parte II)

Como Triunfar en una Entrevista (Parte II)

Espero que te haya servido de ayuda la Parte I de este blog, especialmente si tuviste la oportunidad de ponerlo a prueba.

Bueno, ahora me toca confesar los errores que cometí durante aquella entrevista hace todos esos años.

Mensajes. Los mensajes que yo transmitía de manera verbal y no-verbal sin siquiera darme cuenta. Pero lo que nosotros transmitimos a través de nuestra presencia, postura, lenguaje verbal, manera de vestir etc, los demás si perciben, aunque a menudo sin saber explicar cómo o porque tienen esa cierta impresión de ti.

Tuve la buena suerte que a mi petición, el Director que me había entrevistado, me dio su feedback muy sincero y honesto (se lo había pedido después de que me dijo que no conseguí el puesto – os recomiendo pedir este tipo de feedback para aprender de la experiencia y mejorar para las próximas)

Aquí van algunos apuntes que tal vez os puedan servir a vosotros también:

1.   Imagen exterior:

a.   Me comentó que mis “pulseritas de amistad” por tan monas que eran, daban un aspecto un poco hippie y me quitaban la credibilidad profesional (aunque obviamente si el puesto de trabajo fuera vendiendo las pulseritas en un paseo marítimo hubiera jugado a mi favor!)

b.   Mis accesorios – todo gritaba a “nena” – mi tarjetero, bolígrafo, la funda del móvil eran rosa, brillosos, tipo Swarovski. Claro que sigo teniendo estos juguetes pero he aprendido a separar mi personaje de una diva un poquitín Petra Pan de mi identidad profesional.

c.   El traje –aunque llevaba un traje de pantalón y un top de cero escote, mi traje quedaba tan ajustadito que no dejaba ni menor duda de mis curvas. Imagen que transmitía destacándolas, era que una de mis mejores facetas que tenía por ofrecer era mi “exterior”, lo cual quitaba bastante confianza en mis habilidades profesionales. Hay que cuidar muy bien la línea entre tener una presencia atractiva y una “llamativa”. Sexy no pertenece en un ámbito laboral.

Aqui encontrarás más información sobre Imagen & Presencia

2.   Lenguaje:

a.   Me comentó que había utilizado la palabra “fun” y “challenge” (“reto”) más de 20 & 15 veces respectivamente en 1.5 hora… Yo no me dí cuenta, pero estas palabras o frases  “claves” acaban dando una impresión bastante fuerte en cuanto a la importancia que tienen para ti. En este caso, el Director dijo que las 2 le dieron miedo – que mis prioridades en la vida era divertirme & superar retos (y en aquel entonces tenía toda la razón!). Lo que él buscaba era alguien mucho más serio y comprometido.

b.   En cuanto me hablaba o preguntaba sobre trabajar de una forma organizada y estructurada, mi lenguaje se convertía muy negativa, igual que mis expresiones faciales y corporales.

Merece la pena recordar que los entrevistadores casi siempre tienen una cierta preparación y formación para poder “leer” bien a la gente que entrevistan. Aun aquellos que no han tenido un entrenamiento formal, tienen bastante experiencia y/o intuición para poder detectar incongruencias entre lo que pretendes transmitir y lo que realmente sientes.

Es imposible (y mucho menos recomendable) tratar de “engañar” a los entrevistadores – la mente & el cuerpo están completamente compenetrados y se “apoyan” el uno al otro. Por lo cual, la solución que te planteamos es analizar y entender los miedos, inseguridades y puntos débiles que sientes que te podrían fallar en una entrevista (y después seguramente también en el trabajo, si /cuando lo consigas) y trabajarlos.

Si has priorizado el desarrollo / mejora de tu carera profesional, estaríamos encantados de apoyarte en tu misión con un Asesoramiento Laboral, donde te podemos ayudar a identificar, potenciar y “vender” bien  tus talentos, mejorar tus puntos débiles, descubrir nuevos retos y oportunidades profesionales y prepararte para TRIUNFAR en las entrevistas y tu trabajo –ya sea actual o futuro.

Visítanos en www.marinanitzak.com y contáctanos en marina@marinanitzak.com.

Mientras tanto, gracias por leernos y os deseamos mucha suerte en vuestros proyectos laborales!

Un abrazo!

Marina

Como Triunfar en una Entrevista? (Parte I)

Hace unos cuantos años (casi exactamente 10!) me tocó buscar trabajo después de que uno de mis sueños (un bar de copas) terminó en mi quiebra económica (y emocional, claro!).

Antes de aquella aventura, mi último trabajo era de Consultora de cazatalentos (básicamente buscar super-ejecutivos que encajen perfectamente con las super-exigencias de unas super-empresas), así que decidí que ese sería mi punto de retorno.

No consegui aquel puesto y os contaré el porque.

Auto-confianza no me faltaba, ni tampoco la investigación y preparación para la primera entrevista, que fue con el director de una consultora bastante grande y prestigiosa. Considerando la profesión, el rol y el sector en cuestión, solo faltaba que me fallaran estos elementos tan fundamentales!

Bueno, ya que estoy, os cuento primero esas cosillas que si que había hecho bien y que proporcionan una mayor seguridad en ti mismo, te facilitan el proceso y en general son un mínimo bastante básico si quieres que te vaya bien en ese encuentro:

1.       Investiga TODO lo que puedas!!! Suena a demasiado trabajo, pasar días sin hacer otra cosa y no muy necesario, pero piensa en cuanto tiempo y esfuerzo dedicaste a conseguir la entrevista. A que ahora sí que parece más lógico que lo mínimo que se merece esa oportunidad es por lo menos 3-4 horitas para prepararte bien?

a.       La empresa – entre nuestro gran amigo Google y la pagina web de la empresa ya tendrás 95% de las respuestas que buscas sobre el sector y mercado, sus productos/clientes/logros/planes/objetivos/cultura/ejecutivos más importantes. Seguramente también tienen una presencia en Facebook y/o LinkedIn , etc, que te pueden dar una ventaja adicional o tal vez menos “oficial”.

b.      La vacante – en el momento de aceptar la entrevista, pide una descripción del puesto más completa/detallada – las funciones, responsabilidades, el equipo, los objetivos, la razón de la vacante (nuevo? sustituto? por qué?)

c.       Quienes te van a entrevistar – cuantos y quienes te verán? Cual es el proceso de selección?

d.      La ubicación – NO HAY EXCUSA para NO SER PUNTUAL!!! (Bueno, algunas sí, pero las de “tráfico/me perdí/confundí etc” no valen!!) – mira bien donde tienes que ir (especialmente con las grandes multinacionales que puede que tengan varias oficinas y edificios) y como llegar. Llega 25 min antes y tomate un café al lado de la oficina para relajarte, tranquilizarte, revisar tus notas/preguntas etc.

e.      TUS Preguntas – son absolutamente claves en mostrar tu interés en la empresa y el puesto de manera pro-activa, informada e inteligente!!  Se carismático: empieza cada pregunta con una muestra de tus conocimientos y/o halago (sincero!!) para la empresa, ej “Vi que la empresa consiguió un crecimiento importante e impresionante en el sector de automoción estos últimos 2 años, especialmente considerando el mercado y la crisis. Como  se comparan estos resultados con los objetivos de la empresa para los próximos 2 años? Continuar la expansión en este mercado o más bien consolidar la posición?”. Realmente no importa si tu puesto es de Product Manager, Consultor informático o asistente administrativo. Todas las empresas quieren que todos sus empleados tengan interés, compromiso y entusiasmo por la empresa en general, y su crecimiento y rentabilidad.

f.        SUS Preguntas – a estas alturas ya sabrás bien las preguntas más comunes y típicas que les gusta hacer a los entrevistadores (“Donde te ves dentro de 3-5 años?”, “Que aportarías al equipo/empresa/rol?”, “Porque te quieres cambiar de trabajo?”, “Cuáles son tus ventajas y debilidades?”, “Que te gusta/interesa de nuestra empresa/este rol?” etc) – prepara bien tus respuestas – que sean convincentes, sinceras y positivas.

La 2ª parte de este blog tratara de la presencia y apariencia y la última de lo que me falló a mí en su momento y que es fundamental para causar una impresión positiva y convincente!

Mientras tanto, espero que os sirvan estos consejitos, que os animéis a subscribiros (gratis!) para tener actualizaciones automáticas, que lo compartáis con vuestros amigos y que me mandéis vuestros comentarios, ideas y resultados de ponerlos en práctica!

Y ya sabes, aquí estamos si te interesa profundizar el Asesoramiento Laboral en una sesión individual y personalizada para tus necesidades: marina@marinanitzak.com.

Mucho ánimo y gracias por la visita!

Marina

Asesoramiento Laboral

Where is the Love?

Had it and lost it? Never quite felt it truly? Thought you did but then realised it was more lust or being in love with Love?

I recently did a little survey as to what aspect of their lives people would most benefit from improving and the most popular answer by far was LOVE.  Not more money, not better looks or health, but LOVE.
Majority of people that replied, in my books are fantastic – (in fact perhaps I should have used the same database for some matchmaking!) – great hearts and minds and pretty faces to match it too. Most of them do brilliantly professionally and socially.

...So what´s the problem?

As some of you may already know, one of my coaching specialities is Love Coaching, which i conduct in group workshops, individually and with couples. Love Coaching is equally in demand with singles looking to find it and couples looking to restore it, enhance it or maintain it.

So where does this often illusive, sometimes  fickle, and always (albeit at times only subconsciously) desired magic hide?  In these Notes from the Love Coach, I´ll try to capture and summarise all I know about it, which mostly comes from formal &informal research, workshops and coaching sessions with hundreds of clients, personal experience, cocktail-fuelled confessions and endless books and studies – all in the hope that at least some it can help at least some of you be found by it!

So, what first? Exactly: it´s “WHAT” – what does LOVE mean to you? Define it well. Really well. If you were looking for a job, you´d know better than just looking for one without fully understanding exactly what kind of job you´re looking for. You´d select the correct filters in the job-search engines and websites. E.g, “Permanent, temporary, contract etc?”, “Industry”, “Category”, “Salary range”, etc etc. If you don´t, it´ll be pretty much impossible for you to see and be seen by the right recruiters as there are far too many millions of options – on your side and on theirs. Recruiters want to know that YOU KNOW what you´re looking for. Otherwise you´ll be faced either with many frustrating and irrelevant “interviews” or won´t get any at all (interviews that is, silly! Although thinking of it... ).

So that´s the very first task for any of you wanting to know where Love is – DEFINE what kind of Love you´d like to attract – “short lived but intense”, “deep and meaningful – more comfortable than passionate”, “a real partnership on equal terms” etc – these examples are just that – of course one doesn´t exclude the other.

BUT – one definition/choice always does mean that you eliminate the opposite side of the coin of it, i.e. – adrenaline filled means it won´t be “tranquil”, or “comfortable” means it won´t be full of unknown mysteries. “Independant” means ... well, you get it, right?  

This means that whilst defining your Love, you must understand what you´d be trading in for it and either accept fully this “price”, or prioritise it for something else.  Often, by realising the “price” of one quality, you quickly understand why your previous choices didn´t work for you and straight away decide to strike it from your “Must have” list, instead replacing it with something you can fully commit to, including its “downside”.

In practice:

1)      Make an honest list of what kind of Love you´d like in your life right now (of course this may and does change over the course of your life) – this includes the type of relationship and the type of partner.
2)      Next to EACH quality/adjective, write down the opposite of it, i.e. what this relationship/partner would NOT be, or what logically you´d be giving up (e.g. “fully committed” – you´d be giving up the “games”, the mystery, the many other options and possibilities, would be risking being taken for granted, perhaps too much stability etc etc). Really, next to EACH of them. Think about it well, be honest. If you can´t think of one, feel free to get back to me with any questions here on our Facebook Page.
3)      Now evaluate well your list. Think well. Imagine the positive and the negative. Now PRIORITISE. Only keep 7-10 “Must have´s”.

Is this what your real LOVE looks like & feels like? Is this what you´re looking for? Is this what would make you truly happy right now?

As always, would love to hear about your results of this 1st exercise.  Will move on to the 2nd exercise as soon as i get enough feedback and results from you on this one & so on.